جدول ۴-۱۱ (آزمون t-test برای فرضیه پنجم بخش اول)
نتایج این آزمون نشان می‌دهد که در سطح اطمینان ۹۵%، چون P_Value محاسبه‌شده که مقداری برابر با ۰/۱ است و این عدد کوچک تراز میزان خطا (۵/۰) است، فرض H۰ مبنی بر میزان نمره شاخص ارزیابی عملکرد مدیران در بعد ارتباطی مدیر بالاتر یا مساوی با حد متوسط است، تائید شده و فرض H۱ یا میزان نمره شاخص ارزیابی عملکرد مدیران در بعد ارتباطی مدیر بالاتر یا مساوی با حد متوسط نیست، رد می‌شود. همچنین از میانگین به‌دست‌آمده (۹۳۴/۳) که بیشتر از میانگین (۳) می‌باشد، می‌توان به تائید فرض صفر و رد فرضیه: میزان نمره شاخص ارزیابی عملکرد مدیران در بعد ارتباطی مدیر بالاتر یا مساوی با حد متوسط نیست، پی برد.
و ) شاخص‌های ارزیابی عملکرد مدیران در بعد تصمیم‌گیری مدیر مناسب می‌باشد:
:H۰ میزان نمره شاخص ارزیابی عملکرد مدیران در بعد تصمیم‌گیری مدیر بالاتر یا مساوی با حد متوسط است.
:H۱ میزان نمره شاخص ارزیابی عملکرد مدیران در بعد تصمیم‌گیری مدیر بالاتر یا مساوی با حد متوسط نیست.

جدول ۴-۱۲ (آزمون t-test برای فرضیه شش بخش اول)
نتایج این آزمون نشان می‌دهد که در سطح اطمینان ۹۵%، چون P_Value محاسبه‌شده که مقداری برابر با ۰/۱ است و این عدد کوچک تراز میزان خطا (۵/۰) است، فرض H۰ مبنی بر میزان نمره شاخص ارزیابی عملکرد مدیران در بعد تصمیم‌گیری مدیر بالاتر یا مساوی با حد متوسط است، تائید شده و فرض H۱ یا میزان نمره شاخص ارزیابی عملکرد مدیران در بعد تصمیم‌گیری مدیر بالاتر یا مساوی با حد متوسط نیست، رد می‌شود. همچنین از میانگین به‌دست‌آمده (۹۱۳/۳) که بیشتر از میانگین (۳) می‌باشد، می‌توان به تائید فرض صفر و رد فرضیه: میزان نمره شاخص ارزیابی عملکرد مدیران در بعد تصمیم‌گیری مدیر بالاتر یا مساوی با حد متوسط نیست، پی برد.
بخش دوم: شاخصه‌های ارزیابی عملکرد کارکنان:
الف ) شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان در بعد مفهوم کار کارکنان مناسب می‌باشد:
:H۰ میزان نمره شاخص ارزیابی عملکرد کارکنان در بعد مفهوم کار کارکنان بالاتر یا مساوی با حد متوسط است.
:H۱ میزان نمره شاخص ارزیابی عملکرد کارکنان در بعد مفهوم کار کارکنان بالاتر یا مساوی با حد متوسط نیست.