مدیریت دانش بدون ساختار مناسب و حمایتی امکان پذیر نیست.سازمان ها باید ساختارهارا بپذیرند و به آن اجازه دهند تا حد امکان دانش بیشتری خلق و انتقال یابد.

 

 

مدیریت فرهنگ سازمانی سال نهم شماره 23

 

 

 

 

یحیایی ایله‌ای ، احمد

 

 

1389

 

 

مدیریت و ارتباطات سازمانی

 

 

وجود سازمان وابسته به ارتباطات است و هر مديري معمولا بيشتر وقت خود را صرف برقرار كردن ارتباط مي‌كند. براي ايجاد هماهنگي بين عناصر مادي و انساني سازمان به صورت يك شبكه كارامد و موثر، برقراري ارتباطات مطلوب ضروري است، زيرا وقتي ارتباطات برقرار نشود، فعاليت سازمان متوقف مي‌شود و در واقع مي‌توان گفت كه مديريت كارساز به برقراري ارتباطات موثر بستگي دارد.

 

 

ماهنامه مدیریت ارتباطات شماره 7

 

 

 

 

نگهداری ،اميرنيما

 

 

1389

 

 

رويکرد هاي ارتباطات سازماني

 

 

افراد در برقراري ارتباطات بايستي از دانش علمي لازم برخوردار باشند. سيستم هاي اطلاعات استراتژيک دانش لازم را براي برقراري ارتباطات فراهم مي کنند. اين دو ويژگي تحت عنوان دانش موقيعتي بيان مي شود. شايستگي ارتباطات در سطح فردي با آموختن مهارت هاي رفتاري و در سطح سازماني با فرايند يادگيري سازماني حاصل مي شود.

 

 

بانک مقالات مدیریت
صفحه 32

 

 

 

 

مولفین یا نویسندگان

 

 

سال تدوین

 

 

عنوان مقاله

 

 

نتیجه پژوهش

 

 

منبع
ارائه پژوهش

 

 

 

 

میرزا وزیری ، هما

 

 

1387

 

 

ارتباطات در سازمان

 

 

ابلاغ تصميمات ، فرامين و سياستهاي سازماني ازسلسله مراتب بالاتر سازمان به سطوح پايين اجرايي نياز به پيمودن مجاري ارتباطي گوناگون دارد . اگر همه کارها و وظايف مديريت را در كنار هم گذاشته و آنهارا از نظر حجم، تكرار و فراگير بودن مورد مقايسه قرار دهیم هيچ يك از كاركردها به اندازه ارتباط تكراري، فراگير و پرحجم نسیت .

 

 

ماهنامه ایران ارقام
شماره 21

 

 

 

 

ستاری ،نگار

 

 

1390

 

 

موانع ارتباطات سازمانی

 

 

ارتباطات و نقش آن در تعارض به صورتی بالقوه، هم توانایی ایجاد محرک و پویایی در سازمان و کمک به توسعه کمی و کیفی فعالیت ها و موفقیت سازمان در دستیابی به مقاصدش را دارد و هم قادر به ایجاد سد و مشکل در راه رسیدن به هدف های سازمان و ایجاد اختلال و نابسامانی در فعالیت های آن است.

 

 

ماهنامه صنعت خودرو 5شهریور 1390