تاثیر عوامل نگهداشت ؛ جبران خدمات ، ویژگی‌هاي شغلی ، حمایت سرپرست ، سیاست هاي کار و زندگی ، آموزش و توسعه و فرصت هاي مسیر شغلی (ارتقاء) بر تعهد سازمانی مورد مطالعه واقع شده است .

 

به غیر از ویژگی‌هاي شغلی ، سن و سابقه
خدمت دیگر عوامل به
شدت با تعهد سازمانی
در ارتباط می‌باشند .

 

روش‌شناسی تحقیق
بخش سوم
فصل سوم
فصل سوم
روش‌شناسی تحقیق
مقدمه
هدف این فصل بیانِ روش تحقیق مورد استفاده در این مطالعه است. ابتدا، اهدافِ این مطالعه تشریح می‌شوند. سپس، فرضیات مطرح و مشارکت‌کنندگان تعریف می‌شوند. در بخش بعدی، تکنیک‌های جمع‌آوریِ داده‌ها و مدل‌های تحقیق تشریح می‌شوند. بخش آخر فصل به تشریح و تحلیل داده‌ها می‌پردازد.
توجه به موضوع تعهد سازمانی به دو دلیل اهمیت دارد اول اینکه ایجاد و تقویت تعهد کارکنان آثار مهم و قابل توجهی در سازمانها دارد که مهمترین آنها همگام شدن کارکنان با اهداف سازمانی و افزایش بهره وري و بهبود عملکرد می باشد و دلیل دوم فقدان و تضعیف تعهد سازمانی کارکنان آثار نامطلوب و زیانباري براي سازمانها دارد ، که می توان به غیبت ، تاخیر ، کم کاري و مهمترین آن ترك سازمان اشاره کرد . و با توجه به اینکه سیاست ها و شیوه هاي مدیریت منابع انسانی نقش تعیین کننده اي در ایجاد و تقویت تعهد سازمانی کارکنان در شرکتهای کارگزاری بورس اوراق بهادار تهران دارد به نظر میرسد بررسی این موضوع ابزار هایی را برای افزایش کارامدی این شرکتها ایجاد نماید .
روش تحقیق
الف. تحقیق به لحاظ عده ی محققان، تحقیق فردی تلقی خواهد شد.
ب. تحقیق به لحاظ ارزش علمی، در مقوله ی کارهای عمقی و ژرف قرار می گیرد. اساسا تحقیق در پی تبیین و پیش بینی روابط علی و حقیقت است.
ت. تحقیق به لحاظ غایت کاربردی است. چون در صد است تا شکاف بین دانش و عمل را کاهش دهد.
ث. تحقیق به لحاظ مکان پژوهش، کتابخانه ای و میدانی است.
ج. تحقیق به لحاظ آماری، از آمار توصیفی و آمار تحلیلی به صورت توامان برای رسیدن به هدف تحقیق استفاده خواهد کرد.
جامعه آماری و قلمرو تحقیق
جامعه آماري در این تحقیق شامل کارکنان شرکتهای کارگزاری بورس اوراق بهادار تهران است که تعداد آنها حدود 100 شرکت کارگزاری بوده و دارای 5000 نفر پرسنل می باشد .
روش های آماری
آمارهای توصیفی از قبیل میانگین، میانه، و انحراف معیار برای داده های سال های مختلف محاسبه خواهند شد و آزمون فرضیات با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام خواهد شد.
فرضیات
در شرکتهای کار گزاری بورس اوراق بهادار تهران میان اعتماد سازمانی و انگیزه ترک شغل رابطه وجود دارد .
در شرکتهای کار گزاری بورس اوراق بهادار تهران میان تعهد سازمانی و انگیزه ترک شغل رابطه وجود دارد .
در شرکتهای کار گزاری بورس اوراق بهادار تهران میان اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد .
مدل مفهومی تحقیق
مدل تحقیق با استفاده از مدل سینکلایر (2013 )به شرح زیر است :
تعهد سازمانی
توجه به کارکنان
شایستگی
صراحت و درستکاری
قابلیت اعتماد
احساس هویت

 

yle="box-sizing: inherit; width: 1104px;" width="531">