موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت
کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل
موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت
موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت


خرداد 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            


  نقش نور درمانی در فیزیوتراپی

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو


 



دانلود متن کامل این پایان نامه در سایت abisho.ir

ا فرد بتواند از راه معرفت خود به آرامش و صفای درونی برسد. دوم فرد بایستی بین نمادین ناخودآگاه را درک کند. سوم شخص بتواند از طریق ایمان شخصی به نماد یا اسطوره خصوصی خودشناسی نزدیک شود. به نظر یونگ خودشناسی و خود بودن حالت گریز از بودن و میل به شدن است (خداپناهی، ۱۳۹۳).
۳-۱-۵-۲ دیدگاه کارن هورنای
به عقیده وی انسان برخوردار از سلامت روان دارای این ویژگیهاست: الف) احساس عدم امنیت نمیکند و لذا فاقد پرخاشگری و خودشیفتگی است. ب) قدرتمندی نیازهای دهگانه در او خفیف است، به علاوه قابلیت تغییر و تحول و جایگزینی این نیازها را دارد. ج) انسان سالم از هر سه نوع طبقه کلی نیازها با توجه به اوضاع و احوال متناسب استفاده میکند، در حالی که کودکان فقط به سوی دیگران میروند، نوجوانان در مقابل دیگران میایستند و سالمندان از دیگران دوری میکنند. د) انسان سالم به دلیل آگاهی از “خود واقعیاش” و استعدادهای بالقوه خود تسلیم محض محیط اجتماعی و فرهنگی نیست بلکه ابتکار و شخصیت خودش را عهدهدار میشود. هـ) خودشناسی و کوشش برای تحقق استعدادهای فطری و ذاتی وظیفه اخلاقی و امتیاز معنوی شخصیت سالم است و هدف او کمال است. و) شخیت و دگرگونی انسان سالم به عهده خود او است نه محیط و اجتماع. ز) انسان سالم خودآگاهی دارد و از خود واقعی و استعدادهایش کم و بیش آگاه است و خودش بسیاری از مشکلات زندگانیاش را حل میکند، لذا به دیگران وابستگی ندارد.
۴-۱-۵-۲ دیدگاه اریک برن
نظریه “تحلیل ارتباط محاورهای” اریک برن در واقع سازشی است بین روانکاوی و ارتباط متقابل. مختصر اینکه اریک برن معتقد است که انسان برخوردار از سلامت روان شناختی دارای این ویژگیها است:
بین حالتهای من او (من والدینی، من کودکی و من بزرگسالی) تعادل برقرار است و در صورت به هم خوردن این تعادل، توانایی سازماندهی مجدد شخصیتش را دارد.
نتیجهگیری بین فرد سالم بر اساس وضعیت چهارم (من خوب هستم، تو خوب هستی) است، زیرا سه حالت قبلی به کودکان اختصاص دارند و الگوی شخصیت کودکی و افراد نابالغ هستند.
انسان سالم در هر لحظه از نوع حالت نفسانی خودش آگاهی دارد. چون رفتار نانسان مبتنی بر مجموعهای از احساسات، اخلافیات و کنترل اگاهانه است.
شخصیت طبیعی و سالم سازمان یافته است و مرزهای شخصیتی آن مشخص شده و در عین حال نفوذپذیر است و در هنگام رویارویی با تعارضات شدید درونی، به صورت آگاهانه به گونهای از این بخشها استفاده میکند که هر کدام نقش متناسب خودشان را انجام دهند.
شخصیت سالم در ابعادی مختلف شخصیتش “تعصب و تغییرناپذیری” ندارد و چنین فردی ضمن شناختن الگوهای موفقیت آمیز رفتاری و اگاهی از تصاد ها و تشابهات درونی خودش، آزادی انتخاب بیشتری دارد.
فرد سالم مسئولیتش رفتار و تفکرش را میپذیرد و رفتار او با دیگران آگاهانه و مبتنی بر صمیمیت و علاقه است.
انسان سالم علاوه بر تصمیم گیری و انتخاب آگاهانه در زمان حال زندگی میکند نه در گذشته یا آینده.
مبنای فعالیت در نظریه برن، نیاز به تشخیص و منزلت است. یعنی اینکه فرد هم مورد احترام دیگران واقع شود و هم برای دیگران احترام قابل شود و شخصیت سالم نیز بایستی چنین خصوصیتی را در تعامل با مردم و جامعه داشته باشد (خداپناهی، ۱۳۹۳).
۵-۱-۵-۲ دیدگاه هری استاک سالیوان
نظریه سالیون با عنوان “نظریه روابط بین فردی” شهرزت یافته است. بنابر نظریه سالیوان شخصیت «الگوی نسبتاً پایدار و مکرر موقعیتهای بین فردی است که زندگی انسان را مشخص میکند.» به عقیده وی انسان از بدو تولد تا مرگ تحت تاثیر روابط بین فردی است و افکار و احساسات او نیز متأثر از این امر است. گر چه وی اهمیت وراثت و رشد را انکار نمیکند، اما انسان را محصول تکامل اجتماعی میداند.
نظریه شخصیت سالیون ویژگیهای سلامت روان شناختی را از دیدگاه او عنوان میکنیم:
شخصیت برخوردار از سلامت روان شناختی “انعطاف پذیر” است و با توجه به موقعیتهای بین فردی نوین، در روابطش با دیگران به صورت متناسب تغییرپذیر است.
فرد سالم قادر به تمایزگذاری بین افزایش و کاهش “تنش” است و رفتار او در جهت کاهش تنش معطوف میشود.
به گفته سالیوان شخصیت سالم بایستی بنا بر گفته چارلز اسپیرمن همیشه در حال “آموزش و فراگیری روابط و ارتباطات” باشد.
زندگی شخص برخوردار از سلامت روان، دارای جهت یافتگی است. بدین معنی که امیالش را به خوبی یکپارچه میسازد که منجر به رضایتمندی شود یا اضطراب او را نسبتاً کم کند یا از بین ببرد. بنابراین شخصیت سالم کسی است که دستگاه روانی او حداقل تنش را داشته باشد و چنین فردی معمولاً روابط اجتماعی انعطاف پذیر، واقعی و اعتمادآمیز دارد.
۲-۵-۲ رویکرد روان شناختی
۱-۲-۵-۲ دیدگاه کنراد لورنز
لورنز پایه گذار شاخه گردار شناسی در رشته زیست شناسی است . کردار شناسی از لحاظ لغوی به معنای خلق و منش است ، اما امروز به معنای مطالعه علمی رفتار حیوانات است . انسان دارای سلامت روانشناختی از دیدگاه لورنز کسی است که حداکثر استفاده را از عقل و خرد می نماید ، نسبت به تکانه های پرخاشگرانه اش اگاهی دارد و انها را در جهت مورد قبول انسانی سوق می دهد و به بهترین شکل با استفاده از مکانیزم والایش خشم خود را از این راه هنر ، علم و … به شیوه ای مفید تبدیل کند. همچنین در مواقع تنش برای کاستن ان از شیوه های بی خطر برای ابراز پرخاشگریش استفاده میکند. سعی در گسترش روابط صمیمانه با افراد و اجتماع دارد. از
معرفت و مزاح به عنوان دو مایه امید پیشرفت بهترین استفاده را میجوید. به عقیده لورنز اگر انسان از این شیوه ها بهره بگیرد می تواند سایق پرخاشگری خود را در حد قابل تحملی کنترل کند (خداپناهی، ۱۳۹۳).
۲-۲-۵-۲ دیدگاه مک دوگال
سلامت روان شناختی از دیدگاه مک دوگال بایستی بر سه نکته تاکید نماییم . نخست اینکه مک دوگال و یونگ از لحاظ اعتقاد به اهمیت یکپارچگی و وحدت برای بلوغ شخصیت هم عقیده هستند. دوم مک دوگال بر خلاف فروید بلوغ روان شناختی را در قالب وحدت و یکپارچگی تعریف می کند نه افزایش آگاهی و هوشیاری . به عقیده وی مجموع کل فعالیت روانی نیمه هشیار یک فرد سالم و روان نژند یکسان است و تفاوت این دو فقط این است که فرد سالم تعداد تعارضات نیمه هشیار کمتری دارد. سوم مک دوگال ضمن عدم توافق شدید با فروید، سلامت روان شناختی و رشد شخصیت را یکی میداند. مک دوگال مدافع رسمی روان شناسی غایت نگر است. ویژگیهای رفتار هدفمند به نظر وی عبارتند از:
نوعی خود انگیختگی فعالیت، یعنی فعالیتی که از درون ارگانیزم آغاز شده باشد و نه ناشی از نیروهای خارجی صرف باشد.
فعالیت هدفمند به طور مستقل استمرار مییابد.
حرکتهای مستمر دارای تغییر مسیر میباشند.
رفتار هدفمند به محض آنکه تغییر خاصی را به وجود آورد، متوقف میگردد.
رفتار هدفمند ارگانیزم را برای وضعیتی آماده میسازد که آن وضعیت به ایجاد عمل مورد نظر کمک نماید.
رفتار هدفمند موجب بهبودی فعالیت ارگانیزم در شرایط مشابه میگردد.
فعالیت و رفتار واکنش کل ارگانیزم است، یعنی فرایندهای تمام اجزای ارگانیزم به نحوی سازگار می شوند که پیگیری بهتر هدف طبیعی آن را تشویق نماید .بنابراین شخص دارای سلامت روان در نظریه غایت نگر مک دوگال ، کسی است نهایت به نوعی ایده آل اخلاقی صادقانه وفادار بماند.
۳-۲-۵-۲ دیدگاه اسکینر
اسکینر استاد دانشگاه هاروارد از ۱۹۴۸ به بعد یکی از روانشناسان تجربی و صاحب نفوذ در سنت رفتار گرایی بوده است. سلامت روانی و انسان سالم به عقیده اسکینر معادل با رفتار منطبق با قوانین و ضوابط جامعه است، و چنین انسانی وقتی با مشکل روبرو شود از طریق شیوه اصلاح رفتار برای بهبودی و بهنجار کردن رفتار خود و اطرافیانش به طور متناوب استفاده می جوید تا وقتی که به هنجار مورد پذیرش اجتماع برسد . بعلاوه انسان بایستی آزاد بودن خودش را نوعی توهم بپندارد و بداند که رفتار او تابعی از محیط است و هر رفتار توسط محدودی از عوامل محیطی مشخص می گردد. انسان سالم کسی است که از تاییدات اجتماعی بیشتری به خاطر رفتارهای متناسب ، از محیط و اطرافیانش دریافت کند . فرد سالم کسی است که بتواند با هر روشی بیشتر از اصول علمی استفاده کند و به نتایج سودمندانه تری برسد و مفاهیم ذهنی مثل امیال هدفمندی ، غایت نگری و امثالهم را کنار بگذارد.




 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[شنبه 1399-09-22] [ 02:36:00 ق.ظ ]




۰۰۰۵/۰

 

 

 

 

راهبرد اجتناب مدار

 

 

استرس شغلی

 

 

۰۳۵/۰-

 

 

۰۴۲/۰-

 

 

۶۵۷/۰-

 

 

۵۱۲/۰

 

 

 

 

همان طور که در جدول ۷-۴ ملاحظه میگردد بر اساس نتایج به دست آمده میزان F مشاهده شده در مورد متغیر ملاک راهبردهای مسألهمدار (۰۰۰۵/۰=P) و هیجانمدار (۰۰۰۵/۰=P) معنادار است. اما میزان F مشاهده شده در مورد متغیر راهبردهای اجتنابمدار معنادار نیست (۵۱۲/۰=P). بر طبق یافتهها می‌توان ۶/۱۳ درصد (۱۳۶/۰=R2adj) واریانس متغیر راهبردهای مسألهمدار را از طریق استرس شغلی تبیین کرد؛ همچنین می‌توان ۴/۱۳ درصد (۱۳۴/۰=R2adj) واریانس متغیر راهبردهای هیجانمدار را از طریق استرس شغلی تبیین کرد؛ بنابراین نتیجه گرفته میشود که استرس شغلی قادر به پیشبینی تغییرات مربوط به راهبردهای مسألهمدار و هیجانمدار میباشد اما قدرت پیشبینی کنندگی راهبردهای اجتناب مدار را ندارد. بر طبق نتایج به دست آمده در جدول ۸-۴، استرس شغلی با ضریب بتای معادل (۳۷۳/۰-=β) و سطح معناداری (۰۰۰۵/۰=P) پیشبینی کنندهی منفی راهبردهای مسألهمدار و با ضریب بتای معادل (۳۷۰/۰=β) و سطح معناداری (۰۰۰۵/۰=P) پیشبینی کنندهی مثبت راهبردهای هیجانمدار میباشد. در شکل ۳-۴ مدل اصلاح شده تأثیر متغیرهای برونزا (استرس شغلی) بر متغیر واسطهای (راهبردهای مقابله با استرس) بر اساس نتایج معالات ساختاری نشان داده شده است. همانگونه که ملاحظه میگردد استرس شغلی اثر منفی بر راهبرد مسألهمدار و اثر مثبت بر راهبرد هیجانمدار دارد.
شکل۳-۴: دیاگرام مسیر استرس شغلی به راهبردهای مقابله با استرس (مدل اصلاح شده)
به منظور بررسی این که کدام یک از ابعاد استرس شغلی قادر به پیشبینی راهبردهای مقابله با استرس میباشند از تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوهی همزمان، استفاده شد، نتایج تحلیلها در جداول ۹-۴ و ۱۰-۴ نشان داده شده است.
جدول ۹-۴: نتایج تحلیل واریانس (ANOVA) برای پیشبینی راهبردهای مقابله با استرس بر اساس ابعاد استرس شغلی

 

برای دانلود فایل متن کامل پایان نامه به سایت 40y.ir مراجعه نمایید.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
yle="box-sizing: inherit; width: 1104px;">
متغیرملاک منبع پراکندگی مجموع مجذورات df مجذور میانگین R R2adj F P
راهبرد مسأله مدار رگرسیون ۷۶/۳۲۰۲ ۳ ۵۹/۱۰۶۷ ۴۲۷/۰ ۱۷۲/۰ ۵۹۱/۱۷ ۰۰۰۵/۰
 [ 02:36:00 ق.ظ ]




۹۳۹/۰

 

 

 

 

استرس ابهام نقش

 

 

۲۵۷/۰-

 

 

۱۱۷/۰-

 

 

۸۰۱/۱-

 

 

۰۷۳/۰

 

 

 

 

همان طور که در جدول ۹-۴ ملاحظه میگردد بر اساس نتایج به دست آمده میزان F مشاهده شده در مورد متغیر ملاک راهبردهای مسألهمدار (۰۰۰۵/۰=P) و هیجانمدار (۰۰۰۵/۰=P) معنادار است. اما میزان F مشاهده شده در مورد متغیر راهبردهای اجتنابمدار معنادار نیست (۳۴۷/۰=P). بر طبق یافتهها می‌توان ۲/۱۷ درصد (۱۷۲/۰=R2adj) واریانس متغیر راهبردهای مسألهمدار را از طریق ابعاد استرس شغلی تبیین کرد؛ همچنین می‌توان ۴/۱۴ درصد (۱۴۴/۰=R2adj) واریانس متغیر راهبردهای هیجانمدار را از طریق ابعاد استرس شغلی تبیین کرد؛ بنابراین نتیجه گرفته میشود که ابعاد استرس شغلی قادر به پیشبینی تغییرات مربوط به راهبردهای مسألهمدار و هیجانمدار میباشد اما قدرت پیشبینی کنندگی راهبردهای اجتناب مدار را ندارد. بر طبق نتایج به دست آمده در جدول ۱۰-۴، استرس محیط فیزیکی با ضریب بتای معادل (۱۷۴/۰-=β) و سطح معناداری (۰۰۶/۰=P) قادر به پیشبینی راهبرد مقابلهای مسألهمدار میباشد. استرس تضاد شغل با ضریب بتای معادل (۱۱۱/۰-=β) و سطح معناداری (۰۷۹/۰=P) قادر به پیشبینی راهبرد مقابلهای مسألهمدار نمیباشد. همچنین استرس ابهام نقش با ضریب بتای معادل (۳۲۹/۰-=β) و سطح معناداری (۰۰۰۵/۰=P) قادر به پیشبینی راهبرد مقابلهای مسألهمدار میباشد. استرس محیط فیزیکی با ضریب بتای معادل (۳۱۲/۰=β) و سطح معناداری (۰۰۰۵/۰=P) قادر به پیشبینی راهبرد مقابلهای هیجانمدار میباشد. استرس تضاد شغل با ضریب بتای معادل (۰۹۸/۰=β) و سطح معناداری (۱۲۹/۰=P) قادر به پیشبینی راهبرد مقابلهای هیجانمدار نمیباشد. همچنین استرس ابهام نقش با ضریب بتای معادل (۱۲۹/۰=β) و سطح معناداری (۰۳۴/۰=P) قادر به پیشبینی راهبرد مقابلهای هیجانمدار میباشد. همچنین استرس محیط فیزیکی با ضریب بتای معادل (۰۲۳/۰=β) و سطح معناداری (۷۳۹/۰=P)؛ استرس تضاد شغل با ضریب بتای معادل (۰۰۵/۰-=β) و سطح معناداری (۹۳۹/۰=P) و استرس ابهام نقش با ضریب بتای معادل (۱۱۷/۰-=β) و سطح معناداری (۰۷۳/۰=P) قادر به پیشبینی راهبرد مقابلهای اجتنابمدار نمیباشند. در شکل ۴-۴ مدل اصلاح شده رابطه ابعاد استرس شغلی با راهبردهای مقابله با استرس نشان داده شده است. همانگونه که ملاحظه میگردد ابعاد استرس شغلی اثر منفی بر راهبردهای مقابله با استرس و اثر مثبت بر راهبردهای هیجانمدار دارند.
شکل۴-۴: دیاگرام مسیر ابعاد استرس شغلی به راهبردهای مقابله با استرس (مدل اصلاح شده)
۳-۳-۴- پیشبینی سلامت روان بر اساس راهبردهای مقابله با استرس با کنترل استرس شغلی
به منظور بررسی نقش پیشبینی کنندگی راهبردهای مقابله با استرس بر میزان سلامت روان آزمودنیها با کنترل استرس شغلی، از تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوهی همزمان، استفاده شد، نتایج تحلیلها در جداول ۱۱-۴ و ۱۲-۴ نشان داده شده است.
جدول ۱۱-۴: نتایج تحلیل واریانس (ANOVA) برای پیشبینی سلامت روان بر اساس راهبردهای مقابله با استرس و استرس شغلی

 

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت zusa.ir مراجعه نمایید.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
yle="box-sizing: inherit; width: 1104px;">
منبع پراکندگی مجموع مجذورات df مجذور میانگین R R2adj F P
رگرسیون ۸۸/۴۰۴۸ ۴ ۹۶/۱۶۰۷۲ ۳۸۷/۰ ۱۳۵/۰ ۳۷۲/۱۰ ۰۰۰۵/۰
باقیمانده ۸۷/۲۳۰۳۰
 [ 02:35:00 ق.ظ ]




استرس شغلی

 

 

۱۴۱/۰

 

 

۱۰۸/۰

 

 

۵۷۶/۱

 

 

۱۱۶/۰

 

 

 

 

همان طور که در جداول ۱۱-۴ بر اساس نتایج به دست آمده میزان F مشاهده شده معنادار است (۰۰۰۵/۰=P) و می‌توان ۵/۱۳ درصد (۱۳۵/۰=R2adj) واریانس متغیر سلامت روان آزمودنیها را از طریق راهبرد مقابلهای مسألهمدار، هیجانمدار، اجتنابمدار و استرس شغلی، تبیین کرد. بنابراین نتیجه گرفته میشود که راهبرد مقابلهای مسألهمدار، هیجانمدار و اجتنابمدار با کنترل استرس شغلی، قادر به پیشبینی تغییرات مربوط به سلامت روان آزمودنیها میباشد. بر طبق نتایج به دست آمده در جدول ۱۲-۴، راهبرد مقابلهی مسألهمدار با ضریب بتای معادل (۲۳۱/۰-=β) و سطح معناداری (۰۰۱/۰=P) قادر به پیشبینی سلامت روان آزمودنیها میباشد. راهبرد مقابلهای هیجانمدار با ضریب بتای معادل (۱۸۴/۰=β) و سطح معناداری (۰۰۷/۰=P) قادر به پیشبینی سلامت روان آزمودنیها میباشد. همچنین راهبرد مقابلهای اجتنابمدار با ضریب بتای معادل (۰۲۲/۰=β) و سطح معناداری (۷۲۸/۰=P) قادر به پیشبینی سلامت روان آزمودنیها نمیباشد. همچنین در این مدل، استرس شغلی با ضریب بتای معادل (۱۰۸/۰=β) و سطح معناداری (۱۱۶/۰=P) قادر به پیشبینی سلامت روان آزمودنیها نمیباشد. در شکل ۵-۴ مدل مربوط به رابطه راهبردهای مقابله با استرس با سلامت روان با کنترل استرس شغلی نشان داده شده است. یکی از نکات مهم که در تحلیل مدل مطرح در شکل ۵-۴ اهمیت دارد، کاهش اثرات استرس شغلی یا به عبارتی متغیر برونزا با ورود راهبردهای مقابله با استرس به تحلیل است. توجه به مدلهای آورده شده در شکلهای ۱-۴ و ۵-۴ نشان میدهد که با ورود راهبردهای مقابله با استرس به تحلیل، اثرات مستقیم استرس شغلی بر سلامت روان کاهش یافته است، به طوری که اثر مستقیم تقلیل یافته استرس شغلی بر سلامت روان معنادار نیست. در این موارد راهبردهای مقابله با استرس دارای سهم واسطهگری نسبی به عنوان میانجی رابطهی استرس شغلی و سلامت روان است. یافتههای مرتبط با واسطهگری راهبردهای مقابله با استرس در رابطهی بین استرس شغلی و سلامت روان به تفصیل در قسمتهای بعد ارائه شده است.
شکل۵-۴: دیاگرام مسیر راهبردهای مقابله با استرس به سلامت روان با کنترل استرس شغلی
به منظور بررسی نقش پیشبینی کنندگی راهبردهای مقابله با استرس بر میزان سلامت روان آزمودنیها با کنترل ابعاد استرس شغلی، از تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوهی همزمان، استفاده شد، نتایج تحلیلها در جداول ۱۳-۴ و ۱۴-۴ نشان داده شده است.
جدول ۱۳-۴: نتایج تحلیل واریانس (ANOVA) برای پیشبینی سلامت روان بر اساس راهبردهای مقابلهای و ابعاد استرس شغلی

 

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت zusa.ir مراجعه نمایید.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
yle="box-sizing: inherit; width: 1104px;">
منبع پراکندگی مجموع مجذورات df مجذور میانگین R R2adj F P
رگرسیون ۶۲/۴۴۳۵ ۶ ۲۷/۷۳۹ ۴۰۵/۰ ۱۴۲/۰ ۶۳۹/۷ ۰۰۰۵/۰
باقیمانده ۱۳/۲۲۶۴۴ ۲۳۴ ۷۷/۹۶
 [ 02:35:00 ق.ظ ]




استرس محیط فیزیکی

 

 

۱۳۱/۰-

 

 

۰۵۱/۰-

 

 

۷۵۰/۰-

 

 

۴۵۴/۰

 

 

 

 

استرس تضاد شغل

 

 

۲۷۴/۰

 

 

۱۱۸/۰

 

 

۸۱۲/۱

 

 

۰۷۱/۰

 

 

 

 

استرس ابهام نقش

 

 

۳۸۹/۰

 

 

۱۱۱/۰

 

 

۷۲۱/۱

 

 

۰۸۷/۰

 

 

 

 

همان طور که در جداول ۱۳-۴ بر اساس نتایج به دست آمده میزان F مشاهده شده معنادار است (۰۰۰۵/۰=P) و می‌توان ۲/۱۴ درصد (۱۴۲/۰=R2adj) واریانس متغیر سلامت روان آزمودنیها را از طریق راهبرد مقابلهای مسألهمدار، هیجانمدار، اجتنابمدار و ابعاد استرس محیط فیزیکی، تضاد شغل و استرس ابهام نقش، تبیین کرد. بنابراین نتیجه گرفته میشود که راهبرد مقابلهای مسألهمدار، هیجانمدار و اجتنابمدار با کنترل ابعاد استرس شغلی، قادر به پیشبینی تغییرات مربوط به سلامت روان آزمودنیها میباشد. بر طبق نتایج به دست آمده در جدول ۱۴-۴، راهبرد مقابلهی مسألهمدار با ضریب بتای معادل (۲۱۷/۰-=β) و سطح معناداری (۰۰۲/۰=P) و راهبرد مقابلهای هیجانمدار با ضریب بتای معادل (۲۰۰/۰=β) و سطح معناداری (۰۰۳/۰=P) قادر به پیشبینی سلامت روان آزمودنیها میباشند. همچنین راهبرد مقابلهای اجتنابمدار با ضریب بتای معادل (۰۲۶/۰=β) و سطح معناداری (۷۲۸/۰=P)، استرس محیط فیزیکی با ضریب بتای معادل (۰۵۱/۰-=β) و سطح معناداری (۴۵۴/۰=P)، استرس تضاد شغل با ضریب بتای معادل (۱۱۸/۰=β) و سطح معناداری (۰۷۱/۰=P) و همچنین در این مدل، استرس ابهام نقش با ضریب بتای معادل (۱۱۱/۰=β) و سطح معناداری (۰۸۷/۰=P) قادر به پیشبینی سلامت روان آزمودنیها نمیباشد. در شکل ۶-۴ مدل مربوط به رابطه راهبردهای مقابله با استرس با سلامت روان با کنترل ابعاد محیط فیزیکی، تضاد شغل و استرس ابهام نقش نشان داده شده است. یکی از نکات مهم که در تحلیل مدل مطرح در شکل ۶-۴ اهمیت دارد، کاهش اثرات ابعاد استرس شغلی یا به عبارتی متغیر برونزا با ورود راهبردهای مقابله با استرس به تحلیل است. توجه به مدلهای آورده شده در شکلهای ۲-۴ و ۶-۴ نشان میدهد که با ورود راهبردهای مقابله با استرس به تحلیل، اثرات مستقیم ابعاد استرس شغلی بر سلامت روان کاهش یافته است، به طوری که اثر مستقیم تقلیل یافتهی ابعاد استرس شغلی بر سلامت روان معنادار نیست. در این موارد راهبردهای مقابله با استرس دارای سهم واسطهگری نسبی به عنوان میانجی رابطهی ابعاد استرس شغلی و سلامت روان است. یافتههای مرتبط با واسطهگری راهبردهای مقابله با استرس در رابطهی بین ابعاد استرس شغلی و سلامت روان به تفصیل در قسمتهای بعد ارائه شده است.
شکل۶-۴: دیاگرام مسیر راهبردهای مقابله با استرس به سلامت روان با کنترل ابعاد استرس شغلی
۴-۴-۴- مدل نهایی پژوهش
یکی از پرسشهای مهم پژوهش این است که استرس شغلی به همراه کدام راهبردهای مقابلهای، سلامت روان کارکنان را بهتر پیشبینی مینماید؟ شکل ۷-۴ مدل نهایی تأثیر استرس شغلی بر سلامت روان با نقش واسطهگری راهبردهای مقابله با استرس را نشان میدهد. نتایج نشان میدهد (شکل ۷-۴ و جدول ۱۵-۴) ترکیبی خطی از استرس شغلی، راهبرد مقابله با استرس مسألهمدار و راهبرد مقابله با استرس هیجانمدار، سلامت روان کارکنان را پیشبینی مینماید که در این میان استرس شغلی بر سلامت روان هم اثر مستقیم (۰۱/۰>P، ۱۰۷/۰=β) و هم اثر غیرمستقیم (۰۱/۰>P، ۱۵۴/۰=β) داشته است.
شکل۷-۴: دیاگرام مسیر نقش واسطهای راهبردهای مقابله با استرس در رابطه بین استرس شغلی و سلامت روان (مدل نهایی)
جدول ۱۵-۴: اثرات مستقیم، غیرمستقیم و کل معنیدار برای مدل نهایی اصلاح شده

 

دانلود متن کامل این پایان نامه در سایت abisho.ir

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
yle="box-sizing: inherit; width: 1104px;"> متغیر اثرات مستقیم متغیر رابط (ملاک) اثرات غیرمستقیم اثرات کل استرس شغلی ۱۰۷/۰ سلامت روان
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 02:35:00 ق.ظ ]