موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت
کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل
موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت
موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت


فروردین 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          


کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو


موضوعات


  فیدهای XML
RSS چیست؟
  



۴۸۱

 

۰۰۰/۰

 

 

عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز در بعد رهبری بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ درجه از دیدگاه مدیران مافوق، مدیران (خود ارزیابی)، همکاران و زیردستان

 

۴۶۷

 

۲۸/۴

 

۷۵/۰

 

۰۳/۰

 

**۶۰/۳۶

 

۴۶۶

 

۰۰۰/۰

 

P≤۰۵/۰* P≤۰۱/۰**
بررسی نتایج ارائه شده در جدول شماره ۴ـ۳۵، در خصوص ارزیابی عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز در بعد رهبری بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ درجه از دیدگاه مدیران مافوق، مدیران (خود ارزیابی)، همکاران و زیردستان، حاکی از آن است که مقدار آماره بدست آمده (۶۰/۳۶=t) در سطح معناداری ۰۱/۰≥P به لحاظ آماری معنادار بوده (۰۰۰/۰=sig). نتایج بیانگر آن است که از دیدگاه مدیران مافوق، مدیران (خود ارزیابی)، همکاران و زیردستان، عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز در بعد رهبری بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ درجه در حد عالی می‌باشد. از سوی دیگر نتایج نشان دهنده آن است که از دیدگاه مدیران مافوق، مدیران (خود ارزیابی)، همکاران و زیردستان، عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز در بعد رهبری بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ درجه در مؤلفه‌های «با معلمان رابطه‌ی عاطفی برقرار می‌کند.» (۵۱/۲۷=t ؛ ۰۰۰/۰=sig)، «محیطی را فراهم می‌آورد که دبیران بتوانند عقیده‌های خود را ابراز کنند.» (۲۹/۲۷=t ؛ ۰۰۰/۰=sig)، «به روابط شخصی با دبیران اهمیت می‌دهد.» (۰۷/۲۵=t ؛ ۰۰۰/۰=sig)، «دبیران را در انجام وظایفشان، ارشاد و تشویق می‌کند.» (۱۵/۳۰=t ؛ ۰۰۰/۰=sig)، «نفوذ کلام در رفتار دبیران، دارد.» (۵۸/۳۲=t ؛ ۰۰۰/۰=sig) و «به دبیران احترام می‌گذارد و به سخنان آنها گوش می‌دهد.» (۰۵/۳۹=t ؛ ۰۰۰/۰=sig) در حد عالی ارزیابی شده است.
۴-۷) نقاط قوت و ضعف عملکرد مدیران بر اساس نتایج ارزشیابی ۳۶۰ کدامند؟
به منظور پاسخ به سوال شماره ۶-۴ پژوهش مبنی بر ارزیابی نقاط قوت و ضعف عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز بر اساس ارزشیابی ۳۶۰، پس از تدوین و اجرای میدانی ابزار پژوهش، تحلیل انجام شده پیرامون این سوال در قالب ارائه شاخص‌های آماری توصیفی (میانگین رتبه‌ای) و نیز نتایج تحلیل‌های آماری استنباطی (آزمون فریدمن) به تفکیک دیدگاه چهار گروه ۱) مدیران مافوق، ۲) مدیران (خود ارزیابی)، ۳) همکاران و ۴) زیردستان و همچنین در مجموع دیدگاه چهار گروه مذکور، طی جداول شماره ۴ـ۳۶ تا ۴ـ۴۰، ارائه گردیده است.
۴-۷-۱) از دیدگاه مدیران مافوق، نقاط قوت و ضعف عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ کدامند؟
به منظور پاسخ به سوال شماره ۴-۷-۱ پژوهش مبنی بر ارزیابی نقاط قوت و ضعف عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ از دیدگاه مدیران مافوق، پس از تدوین و اجرای ابزارهای پژوهش، تحلیل انجام شده پیرامون این سوال در قالب ارائه شاخص‌های آماری توصیفی (میانگین رتبه‌ای) و نیز نتایج تحلیل‌های آماری استنباطی (آزمون فریدمن) در جدول شماره ۴ـ۳۶ ارائه گردیده است.
جدول شماره۴ـ۳۶ : شاخص‌های توصیفی و نتایج آزمون فریدمن مربوط به رتبه بندی نقاط قوت و ضعف عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ از دیدگاه مدیران مافوق

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
yle="box-sizing: inherit; width: 1104px;">
ابعاد میانگین رتبه‌ای تعداد Chi-Square Df Sig
برنامه ریزی
[شنبه 1399-09-22] [ 01:04:00 ق.ظ ]




۰۹/۰
۱۱/۰
۱۱/۰

 

۰۰۰/۰
۰۰۰/۰
۰۰۰/۰

 

P≤۰۵/۰* P≤۰۱/۰**
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
در این فصل به نتایج حاصل از تحقیق، و بحث در مورد آنها پرداخته می شود. به این صورت که ابتدا به سؤال های تحقیق و خلاصه ای از پاسخ های به دست آمده ارائه می شود و با توجه به پیشینه ی تحقیق، مورد ارزیابی و بحث قرار داده و سپس نتیجه گیری کلی بیان می گردد. همچنین ، پیشنهادهایی ارائه می شود که شامل پیشنهادهای پژوهشی و کاربردی برای محققین آینده، می باشد.
به خلاصه ای از پاسخ های به دست آمده از تحقیق می پردازیم، به این شرح؛
سؤال اصلی
۵ـ۱ عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ درجه چگونه است؟
به منظور پاسخ به سوال شماره ۸-۴ پژوهش مبنی بر ارزیابی عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰، پس از تدوین و اجرای میدانی ابزار پژوهش، تحلیل انجام شده پیرامون این سوال در قالب ارائه شاخص‌های آماری توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و خطای انحراف استاندارد) و نیز نتایج تحلیل‌های آماری استنباطی (آزمون تی تک نمونه‌ای) به تفکیک دیدگاه چهار گروه ۱) مدیران مافوق، ۲) مدیران (خودارزیابی)، ۳) همکاران و ۴) زیردستان و همچنین در مجموع دیدگاه چهار گروه مذکور، ارائه گردیده است.
۵ـ۱ـ۱ از دیدگاه مدیران مافوق عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ چگونه است؟
بررسی نتایج ارائه شده ، در خصوص ارزیابی عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ از دیدگاه مدیران مافوق، حاکی از آن است که مقدار آماره بدست آمده (۴۲/۱۲=t) در سطح معناداری ۰۱/۰≥P به لحاظ آماری معنادار بوده (۰۰۰/۰=sig). نتایج بیانگر آن است که از دیدگاه مدیران مافوق، عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ در حد عالی می‌باشد.
۵ـ۱ـ۲ از دیدگاه مدیران (خودارزیابی) عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ چگونه است؟
بررسی نتایج ارائه شده ، در خصوص ارزیابی عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ از دیدگاه مدیران (خودارزیابی)، حاکی از آن است که مقدار آماره بدست آمده (۸۸/۴۶=t) در سطح معناداری ۰۱/۰≥P به لحاظ آماری معنادار بوده (۰۰۰/۰=sig). نتایج بیانگر آن است که از دیدگاه مدیران (خودارزیابی)، عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ در حد عالی می‌باشد.
۵ـ۱ـ۳ از دیدگاه همکاران عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ چگونه است؟
بررسی نتایج ارائه شده ، در خصوص ارزیابی عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ از دیدگاه همکاران، حاکی از آن است که مقدار آماره بدست آمده (۶۴/۲۲=t) در سطح معناداری ۰۱/۰≥P به لحاظ آماری معنادار بوده (۰۰۰/۰=sig). نتایج بیانگر آن است که از دیدگاه همکاران، عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ در حد عالی می‌باشد.
۵ـ۱ـ۴ از دیدگاه زیردستان عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ چگونه است؟
بررسی نتایج ارائه شده ، در خصوص ارزیابی عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ از دیدگاه زیردستان، حاکی از آن است که مقدار آماره بدست آمده (۴۹/۲۷=t) در سطح معناداری ۰۱/۰≥P به لحاظ آماری معنادار بوده (۰۰۰/۰=sig). نتایج بیانگر آن است که از دیدگاه زیردستان، عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ در حد عالی می‌باشد.
۵ـ۱ـ۵ از دیدگاه مدیران مافوق، مدیران (خودارزیابی)، همکاران و زیردستان عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ چگونه است؟
بررسی نتایج ارائه شده ، در خصوص ارزیابی عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ از دیدگاه مدیران مافوق، مدیران (خودارزیابی)، همکاران و زیردستان، حاکی از آن است که مقدار آماره بدست آمده (۴۳/۴۵=t) در سطح معناداری ۰۱/۰≥P به لحاظ آماری معنادار بوده (۰۰۰/۰=sig). نتایج بیانگر آن است که از دیدگاه مدیران مافوق، مدیران (خودارزیابی)، همکاران و زیردستان، عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز از طریق ارزشیابی ۳۶۰ در حد عالی می‌باشد.
سؤالات فرعی
۵ـ۲ عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز در بعد برنامه ریزی بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ درجه چگونه است؟
به منظور پاسخ به سوال شماره ۱-۵ پژوهش مبنی بر ارزیابی عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز در بعد برنامه ریزی بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ درجه، پس از تدوین و اجرای میدانی ابزار پژوهش، تحلیل انجام شده پیرامون این سوال در قالب ارائه شاخص‌های آماری توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و خطای انحراف استاندارد) و نیز نتایج تحلیل‌های آماری استنباطی (آزمون تی تک نمونه‌ای) به تفکیک دیدگاه چهار گروه ۱) مدیران مافوق، ۲) مدیران (خود ارزیابی)، ۳) همکاران و ۴) زیردستان و همچنین در مجموع دیدگاه چهار گروه مذکور، بررسی شده است.
۵ـ۲ـ۱ از دیدگاه مدیران مافوق عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز در بعد برنامه ریزی بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ درجه چگونه است؟
بررسی نتایج در خصوص ارزیابی عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز در بعد برنامه ریزی بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ درجه از دیدگاه مدیران مافوق، حاکی از آن است که مقدار آماره بدست آمده (۱۴/۱۲=t) در سطح معناداری ۰۱/۰≥P به لحاظ آماری معنادار بوده (۰۰۰/۰=sig). نتایج بیانگر آن است که از دیدگاه مدیران مافوق، عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز در بعد برنامه ریزی بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ درجه در حد عالی می‌باشد. از سوی دیگر نتایج نشان دهنده آن است که از دیدگاه مدیران مافوق، عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز در بعد برنامه ریزی بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ درجه در مؤلفه‌های «از نتایج مورد انتظار و اهداف واقعی، تعریف روشنی دارد.» (۴۷/۹=t ؛ ۰۰۰/۰=sig)، «کارهایی را که باید انجام شود، برنامه ریزی و زمان بندی می‌کند.» (۶۶/۱۰=t ؛ ۰۰۰/۰=sig)، «مدیریت زمان در اجرای امور دارد.» (۵۴/۹=t ؛ ۰۰۰/۰=sig)، «درباره‌ی اقدامات اصلاحی مورد لزوم، بحث و گفتگو می‌کند.» (۹۰/۸=t ؛ ۰۰۰/۰=sig)، «زمینه مناسب را برای بروز خلاقیت و نوآوری فراهم می‌کند.» (۵۲/۱۰=t ؛ ۰۰۰/۰=sig) و «اهداف و چشم انداز بزرگی دارد و برای رسیدن به آنها برنامه ریزی می‌کند.» (۷۸/۱۰=t ؛ ۰۰۰/۰=sig) در حد عالی ارزیابی شده است.
۵ـ۲ـ۲ از دیدگاه مدیران (خود ارزیابی) عملکرد مدیران متوسطه شهرستان شیراز در بعد برنامه ریزی بر اساس ارزشیابی ۳۶۰ درجه چگونه است؟

 

 
 
 
yle="box-sizing: inherit; width: 1104px;" width="531">
دانلود متن کامل این پایان نامه در سایت abisho.ir
 [ 01:03:00 ق.ظ ]




دلایل احتمالی عدم کارائی شرکت های ناکارا چیست؟

 

    1. رتبه بندی کارایی شرکت‌های بیمه خصوصی در کشور چگونه است؟

 

    1. آیا هر شرکت به تنهایی، با توجه به نهاده هایی که در اختیارش قرار می گیرد و مقدار ستاده ای که از آن حاصل می شود، به عنوان یک واحد کارا قلمداد می شود؟

 

  1. واحد یا واحدهای الگو برای افزایش کارایی واحدهای ناکارا کدامند؟

۱-۶- اهداف تحقیق
تعیین میزان کارایی شرکت های بیمه خصوصی کشور
ارائه الگوی نظری و تجربی مناسب برای ارزیابی و اندازه‌گیری کارایی در شرکت های بیمه خصوصی کشور
تعیین عوامل مؤثر در افزایش کارایی شرکت های بیمه خصوصی کشور
۱-۷-کلیات انجام تحقیق
تحلیل پوشش داده ها یک تکنیک برنامه ریزی خطی است که برای ارزیابی و کارایی واحدهای همگون و متجانس مورد استفاده قرار می‌گیرد. در دهه اخیر این روش سودمندی قابل توجهی به عنوان ابزار مدیریتی در اندازه گیری کارایی به دست آورده و به طور گسترده از آن استفاده شده است. از این ابزار در بخش‌های مختلف از قبیل بانک ها، بیمارستان ها، دانشگاهها و غیره بسیار استفاده می‌شود.
از آنجا که این تحقیق یک پژوهش تحلیلی – ریاضی می باشد، بنابراین در فاز طراحی مدل ریاضی نیازی به مشخص بودن نمونه های آماری نمی باشد. در عین حال که جامعه آماری شرکت های خصوصی در صنعت بیمه می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از تکنیک مدل سازی ریاضی (تحلیل پوششی داده ها) می باشد. متغیر ها ی تحقیق شامل شاخص های ورودی و خروجی که از نوع متغیرهای مستقل هستند و اندازه کارایی که از نوع متغیر وابسته می باشد. در این تحقیق ار اطلاعات ثانویه که از بانک های اطلاعاتی بیمه مرکزی کشور استخراج می شود ، استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از تکنیک مدل سازی ریاضی ( تحلیل پوششی داده ها ) با استفاده از نرم افزار Deap می باشد.
۱-۸-تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱-۸-۱- ارزیابی عملکرد
تعریف مفهومی: ارزیابی عملکرد برآوردی انتقادی و کاوشگرانه از فعالیت های مختلف یک سازمان می باشد همانطوری که برای حفظ سلامتی، مقامات و مسؤلین پزشکی و بهداشتی به همه توصیه می کنند که یک سری معاینات دوره ای از بدن انجام دهند. همینطور هر سازمانی برای بدست آوردن نتایج کاری، باید ارزیابی دوره ای از عملکرد خود و واحدهای تابعه داشته باشد(Sherman.2003)
تعریف عملیاتی: در پژوهش حاضر جهت بررسی کارایی از دو گروه متغیرهای ورودی و خروجی استفاده می‌شود. کتغیرهای ورودی عبارتند از داراییهای شرکت بیمه، تعداد کارکنان، هزینه های عمومی و اداری به حق بیمه صاره، هزینه کارمزد پرداخت به حق بیمه صادر. متغیرهای خروجی عبارتند از خسارت پرداخت شده، تعدادخسارت پرداخت شده، سود خالص دوره شرکت‌های بیمه، سود خالص بعد از کسر مالیات به حق بیمه صاره، حق بیمه تولیدی از طرف شرکت بیمه، تعداد بیمه نامه‌های
۱-۸-۲- تحلیل پوششی داده ها
تعریف مفهومی: تحلیل پوششی داده ها (DEA) یک روش برنامه ریزی ریاضی است که ابزار مناسب برای بهر ه وری نسبی واحد های تصمیم گیری در حالت چند ورودی و چند خروجی به حساب می آید. در تحلیل پوششی داده ها با توجه به مشاهدات فردی از واحد تصمیم گیرنده (DMU) و تقابل بهینه آن با دیگر واحد ها، می توان کارایی محاسبه شده را مهم تر از رویکرد سنتی دانست. در این روش بدون استفاده از یک فرم تابعی، یک حد مرزی برآورد گردیده که نشان دهنده حداکثر مقدار کارایی هر واحد، نسبت به کارایی مشاهده شده از واحد های دیگر است (عیسی زاده روشن و خسروی، ۱۳۹۰)
تعریف عملیاتی: در پژوهش حاضر از مدل مضربی CCR ورودی محور جهت محاسبه کارایی شعب تامین اجتماعی استان گیلان استفاده شده است. مدل CCR پس از تعیین منحنی مرز کارا، مشخص می کند که واحدهای تصمیم گیرنده در کجای این مرز قرار دارند و برای رسیدن به مرز کارا چه ترکیبی از نهاده ها و ستادهها را می بایست انتخاب کنند، که این امر میسر نمی شود مگر به وسیله مشخص کردن ضرایب نهاده ها و ستاده ها برای هر واحد (حسین زاده بحرینی وهمکاران، ۱۳۸۷). در الگوی DEA با دیدگاه ورودی محور، به دنبال بدست آوردن ناکارایی فنی به نسبتی می باشیم که بایستی در ورودیها کاهش داده شود تا خروجی، بدون تغییر بماند و واحد در مرز کارایی قرار گیرد. از اینرو فرم مضربی CCR بکار گرفته شده در این پژوهش بصورت زیر می باشد:
n: تعداد واحدها DMUs
m:تعداد نهاده ها
s:تعداد ستاده ها
۱-۹- قلمرو پژوهش

 

 
 
 
yle="box-sizing: inherit; width: 1104px;" width="531">
برای دانلود متن کامل این فایل به سایت torsa.ir مراجعه نمایید.
 [ 01:03:00 ق.ظ ]




تأئید

 

 

چهارم

 

اسناد پایداری با پاسخگویی احساسی منفی مشتریان از قصور خدمت رابطه مثبت دارد.

 

نأئید

 

 

پنجم

 

اسناد کنترلی با پاسخگویی احساسی منفی مشتریان از قصور خدمت رابطه مثبت دارد.

 

رد

 

 

ششم

 

پاسخ گویی احساسی با نیات رفتاری مشتری رابطه منفی دارد .

 

تأئید

 

 

هفتم

 

کیفیت رابطه برند با قصد رفتاری مشتری رابطه مثبت دارد.

 

تأئید

 

۵-۴ خلاصه فصل
داده های به دست آمده از تعداد ۱۳۶ پرسشنامه سالم که توسط افراد حاضر در دوره های آموزشی و پژوهشی مرکز تحقیقات و توسعه مدیریت پر شده است در این فصل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته . در بخش آمار توصیفی خلاصه نتایج به صورت زیر است :
۴۵٫۶ % مرد ، ۵۲٫۲% زن ، ۲٫۲ % بدون پاسخ
بیشترین فراوانی در گروه سنی ۲۰ تا ۳۰ با میزان ۴۹٫۳%
بیشترین فراوانی مربوط به افراد با مدرک کارشناسی با میزان ۵۷%
در قسمت آمار استنباطی، آزمون نرمال بودن متغیرهای تحقیق با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف انجام گرفت که نتایج این آزمونها نرمال بودن متغیرهای تحقیق را اثبات کردند.
سپس با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون ، ضرایب همبستگی بین متغیرهای تحقیق مورد بررسی قرار گرفت . همبستگی کلیه متغیرهای مورد آزمون در سطح اطمینان ۹۵ درصد مورد تایید قرار گرفت و تنها متغیرهای اسناد پایداری و اسناد کنترلی به صورت معنی‌دار با متغیر نیات رفتاری در ارتباط نبوده و همبستگی این متغیرها در سطح اطمینان ۹۵ درصد رد گردید.
پس از این مرحله به مدل یابی معدلات ساختاری با استفاده از مدل ساختاری و مدل اندازه گیری پرداخته شد و سپس برای آزمون فرضیه ها از نتایج حاصل از مدل ساختاری استفاده گشت.
در کلیه فرضیه ها با توجه به اینکه‌ آماره تی در خارج از بازه (۲٫۵۷۵- تا ۲٫۵۷۵+) قرار گرفت،‌این نتیجه حاصل شد که آماره تی در ناحیه بحرانی قرار دارد. بنابراین با رد فرض صفر می‌توان این فرضیه های تحقیق را در سطح اطمینان ۹۹ درصد تأئید کرد. تنها در فرضیه شماره پنج آماره تی درون بازه (۲٫۵۷۵- تا ۲٫۵۷۵+) قرار گرفت و این فرض مورد پذیرش واقع نشد.
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
در پایان هر فعالیت تحقیقی ، محقق پس از آزمون فرضیات میبایستی نتایج کار را ارائه دهد. نتایج حاصل از فرضیات نیز پایه هایی هستند که پیشنهادات بر اساس آن شکل میگیرند . بنابر این یکی از مهمترین قسمتهای تحقیق که در واقع میتواند راهی برای تبدیل نظریات به عمل برای موفقیت در آینده باشد نتیجه گیری های صحیح و پیشنهادات مربوط و مناسب است . نتیجه گیری هایی که بر اساس تحلیل های صحیح ارائه شده باشد میتواند مشکلات موجود بر سر راه سازمان را که تحقیق به ان منظور طراحی شده است ، برطرف کند.

 

 
 
 
yle="box-sizing: inherit; width: 1104px;" width="531"> دانلود متن کامل این پایان نامه در سایت abisho.ir
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 01:03:00 ق.ظ ]




-۰٫۴۱۲۵

 

۰٫۳۷۵

 

-۱٫۱

 

۰٫۲۷۲۴

 

* انحراف از تسهیلات پیش‌بینی شده
منبع: یافته‌های محقق
مدل شماره ۴-۱۴
Yt = α۱ -α۲Da2 – α۳Db5– α۴Db8 – α۵Dc13+ α۶De+ α۷Dm3+ β۱Da2Xt+β۲Da3Xt– β۳Db2Xt – β۴Db3Xt -β۵Db4Xt – β۶Db8Xt – β۷Db9Xt +β۸Dc5Xt – β۹Dc7Xt – β۱۰Dc9Xt + β۱۱De2Xt + β۱۲Dm2Xt – β۱۳Dp3Xt + β۱۴Dp5Xt + β۱۵Xt + Ut
مدل شماره ۴-۱۴ شامل ۱۱ متغیر کمی و ۵ متغیر کیفی است. در مدل شماره ۴-۱۴، به بررسی تمام متغیرهای کیفی و کمی روی انحراف از اشتغال پیش‌بینی شده بنگاه‌های کوچک و متوسط زودبازده در سال ۱۳۸۹پرداخته شده است. همان‌طور که ملاحظه می‌شود، ضرایب تمامی متغیرهای این مدل در سطح احتمال ۱۰ درصد از نظر آماری معنادار هستند.
دستگاه اجرایی طرح
نتایج این نگاره حاکی از آن است که سازمان صنعت، معدن و تجارت در سال ۱۳۸۹ به‌عنوان یکی از دستگاه‌های اجرایی طرح‌های زودبازده، نتوانسته در کاهش میزان انحراف از اشتغال پیش‌بینی شده خوب عمل نماید و بنابراین میزان آن‌را افزایش داده است. سازمان صنعت، معدن و تجارت با اثر معنادار مثبت بر شیب مدل برآوردی در این قسمت، نشان می‌دهد که با افزایش پرداخت تسهیلات به طرح‌هایی که توسط این سازمان به بانک‌های عامل معرفی شده؛ میزان انحراف از اشتغال پیش‌بینی‌ کاهش یافته است.
بر اساس اطلاعات به‌دست آمده از این قسمت نتیجه می‌شود که سازمان صنعت، معدن و تجارت و اداره تعاون، کار و امور اجتماعی در سال ۱۳۸۹ نسبت به سایر دستگاه‌های اجرایی عملکرد بهتری در کاهش میزان انحراف از اشتغال پیش‌بینی‌شده داشته‌اند.
نوع طرح اجرایی
اثر طرح‌های از نوع سرمایه‌درگردش بر متغیر توضیح‌گیرنده نشان می‌دهد که با افزایش انحراف از تسهیلات پیش‌بینی‌شده به‌میزان یک میلیون ریال، انحراف از اشتغال پیش‌بینی‌شده به‌میزان ۰۱۱۱/۰ کاهش یافته است. طرح‌های توسعه‌ای در این سال اگرچه اثر معناداری بر متغیر وابسته داشته‌؛ اما میزان آن را افزایش داده‌اند.
نتیجه به‌دست آمده از نگاره شماره ۴-۷ نشان می‌دهد که طرح‌های سرمایه درگردش و خوداشتغالی در سال ۱۳۸۹ عملکرد بهتری نسبت به سایر طرح‌ها داشته‌اند.
مجری طرح
نوع مجری طرح در این برآورد که دارای ضریب‌زاویه معنادار می‌باشد، زنان می‌باشند که در کاهش میزان انحراف از اشتغال پیش‌بینی‌شده در این سال موفق‌تر از سایر مجریان بوده‌اند.
نتایج حاصل شده بیان می‌کند که مجریان زن و شرکت‌های حقوقی در سال ۱۳۸۹ عملکرد بهتری نسبت به سایر مجریان طرح‌ها داشته‌اند.
بانک عامل
بانک‌های ملت و صنعت و معدن اثر شدیدتری در کاهش میزان انحراف از اشتغال پیش‌بینی‌شده در سال ۱۳۸۹ نسبت به بانک‌های دیگر داشته و این‌دو بانک در این سال بسیار موفق عمل نموده‌اند. با پرداخت تسهیلات توسط در بانک مذکور میزان انحراف از اشتغال پیش‌بینی‌شده به ترتیب به میزان ۱۷/۱۹ و ۰۰۹/۱۵ کاهش یافته است. بانک‌های تجارت، صادرات، ملت و ملی در این سال اثر معناداری بر متغیر انحراف از اشتغال پیش‌بینی‌شده داشته‌اند؛ اما میزان آن‌را افزایش داده‌اند. بنابراین این چهار بانک در این سال موفق عمل ننموده‌اند.
نتیجه برآورد نشان می‌دهد که در سال ۱۳۸۹ بانک ملت و صنعت و معدن نسبت به سایر بانک‌های عامل موفق‌تر عمل نموده‌اند.
مکان اجرای طرح
شهرستان‌های استان کرمان به‌عنوان عامل دیگر اثرگذار بر میزان انحراف از اشتغال در مدل شماره ۴-۱۴ بیان شده‌اند. شهرستان‌ جیرفت با ضریب‌زاویه مثبت، اثر انحراف از تسهیلات پیش‌بینی شده بر انحراف از اشتغال پیش‌بینی شده را افزایش داده و بنابراین در کاهش میزان انحراف از اشتغال پیش‌بینی‌شده موفق بوده است. شهرستان کرمان و زرند هم در این سال نسبت به شهرستان‌های دیگر در ایجاد اشتغال طبق پیش‌بینی عملکرد بهتری داشته‌اند.
بر اساس نتیجه به‌دست آمده، شهرستان کرمان و جیرفت در سال ۱۳۸۹ نسبت به شهرستان‌های دیگر در ایجاد فرصت شغلی، طبق برنامه‌ریزی‌‌های صورت گرفته برای ایجاد اشتغال، موفق‌تر عمل نموده‌اند.
بخش فعالیت
فعالیت طرح‌ها در بخش صنعت باعث ایجاد فرصت‌های شغلی جدید و نزدیک‌ شدن اشتغال ایجادشده به اشتغال پیش‌بینی‌شده در سال ۱۳۸۹ شده است.
نتیجه به‌دست آمده از این قسمت نشان‌دهنده آن است که در سال ۱۳۸۹، بخش صنعت نسبت به سایر بخش‌ها عملکرد بهتر داشته و موفق‌تر عمل نموده است.
میزان انحراف از اشتغال پیش‌بینی‌شده
نتیجه به‌دست آمده از تأثیر متغیر انحراف از تسهیلات بر متغیر انحراف از اشتغال نشان می‌دهد که با کاهش یا افزایش میزان انحراف از تسهیلات در این سال، میزان انحراف از اشتغال پیش‌بینی‌شده کاهش یا افزایش یافته است.
نتیجه‌گیری
بر اساس نتایج نگاره شماره ۴-۶، سازمان صنعت، معدن و تجارت، طرح‌های سرمایه درگردش، مجریان زن، بانک‌های ملت و صنعت و معدن، شهرستان‌های کرمان و جیرفت، بخش صنعت و نیز ویژگی میزان انحراف از تسهیلات پیش‌بینی‌شده، در کاهش میزان انحراف از اشتغال پیش‌بینی‌شده نسبت به سایر ویژگی‌های مورد استفاده در مدل این قسمت، بهتر عمل نموده‌اند.
همان‌طور که ملاحظه می‌شود تمام عرض از مبدأهای تفاضلی و ضرایب زاویه در سطح احتمال ۱۰ درصد، در نگاره شماره ۴-۷ که مربوط به سال ۱۳۸۹ می‌باشد، از نظر آماری معنادار هستند. بنابراین می‌توان فرضیه تغییر انحراف از اشتغال پیش‌بینی شده از طریق متغیرهایی که در مدل شماره ۴-۱۴ موجود است را قبول نمود.
از نتایج فوق می‌توان دو رگرسیون زیر را به‌دست آورد:
اگر ۰D = باشد
Yt = -۰٫۴۱۲ + ۰٫۰۰۲۶۸Xt مدل شماره ۴-۱۵
اگر ۱D = باشد

 

 
 
 
yle="box-sizing: inherit; width: 1104px;" width="531"> برای دانلود متن کامل این فایل به سایت torsa.ir مراجعه نمایید.
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 01:02:00 ق.ظ ]
1 ... 187 188 189 ...190 ... 192 ...194 ...195 196 197 ... 885